La elección de personal debe ser un procedimiento rigurosamente bosquejado, ya que determinará el rumbo futuro de la entidad y la posibilidad ir cumpliendo y superando los distintos objetivos de la empresa.
Tal procedimiento es el siguiente
- Selección de candidatos: este proceso inicia con una pre entrevista en donde validamos que el candidato reúna requisitos indispensables
- Entrevista a fondo con el candidato
- Investigación laboral del candidato
Validar que la información proporcionada en nuestra solicitud de empleo coincide con la descrita por el candidato como: fechas de trabajos anteriores, motivo de separación del empleo, desempeño laboral, recomendaciones, etc.